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この不況により40代の方の転職もかなり増えてきました。
一般でもなかなか大変な転職ですが、
経験と瀬戸際のパワーでアタックすれば
転職成功の確率も上がるはずです。
また、人材紹介会社をうまく活用して、情報をゲットしてください。
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４０代で転職活動
日本の景気回復と共に、転職市場は活況が続いています。
最も求人が多いのは今も昔も変わらず
２０代後半から３０代前半です。
３０代後半から４０代の求人も増えてはいますが
相対的に見ると少ないのが現状です。
つまり４０代の転職希望者は、
それだけ狭き門を多数の転職希望者で争うことになります。
転職を成功させるにはしっかりとした準備と心構えが必要です。
４０代で転職する際、３つのポイントを抑えます。
① 転職の限界は３５歳
② マネジメント能力が必須条件
③ 年収ダウンは避けられない
それぞれを説明します。
①については、始めに書いたように４０代の求人も
増加傾向にあります。
企業の求人における年齢の制限は目安として設けられています。
年齢制限が４０歳になっていても、
それ以上の年齢でも採用される可能性があります。
転職の限界に関しては気にする必要はないです。
②については４０歳を超えている方の場合、
ほとんどが部下を指導した経験を持っています。
マネジメント能力に期待を寄せられるのは確実です。
但しマネジメント能力だけでなく現場を理解する力が必要です。
理解する力があって初めてマネジメント能力が活きてきます。
４０代の転職で求められる事項は
プレイングマネージャーとしての現場力とマネジメント力です。
③についてはケースバイケースです。
転職先が経験やスキルを高く評価してくれた時は
年収が上がるケースもあります。
年収が下がるケースは４０代での未経験職種への転職です。
４０代になると高い年収を受け取る場合が多いので
大幅に年収がダウンするケースもあります。
４０代は、育てて戦力になる年齢ではありません。
未経験職種でも結果を出すための待ち時間は短いです。
新しい職種にする場合はリスクが伴う事を知っておきましょう。
